上班途中車禍全勤、車禍公傷假天數、勞基法上下班車禍在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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問題：勞工於上班途中發生車禍，未受有傷害，且不具可歸責性，惟遲到近2小時，應辦理請假嗎？回覆：勞工因可歸責於己之事由遲到，雇主得就遲到未提供 ...

逸夫無法接受這樣的認定結果，心想自己確實於上班途中發生車禍，也確實因為這起 ... 公司直接要求逸夫須以事假來辦理(事假多會影響員工之考績或全勤)，是否合理呢？

上下班、出差、僱主指派參加活動途中發生車禍，可申報為職災。 ... 公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後休養的薪資)，不扣全勤，不然你可以告他的(勞工請假規則第6條)。

1.上下班途中車禍算職災，請的是公傷假，雇主當然要付休公傷假時之全額薪水(勞動基準法第59條)。 · 2.公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後休養的薪資)，不扣全勤，不然你 ..

同仁於上班途中發生車禍,導致左邊鎖骨骨折,該員於當月計薪期間請公傷病假共計8小時,薪資結算實務應當如何計算...給全薪??還是以病假的時薪計(但不扣全勤)??ex:全薪應 ...

問題：勞工於上班途中發生車禍，未受有傷害，且不具可歸責性，惟遲到近2小時，應辦理請假嗎？回覆：...

遭逢「職業災害」，一向都是勞資雙方最不願意發生的狀況，但無論是哪一種工作型態，其實都有面臨職業傷害的風險。日前就曾發生一起案例，有員工在上班途中發生車禍， ...

四、參考案例4：臺灣高等法院107年度勞上易字第46號判決（上下班途中發生車禍交通 ... 交通津貼與全勤獎金為經常性給與，均應納入工資，是被上訴人於車禍事故發生前一 ...

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也就是說，勞工如果是在上、下班途中發生車禍或是任何意外事故，且不是 ... 親自上班，雇主除了每個月須照發薪水外，原本該給的全勤獎金、績效獎金也 ...