人資教育訓練、教育訓練架構、人資課程推薦在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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文章來源：萬惡的人力資源主管部落格這篇文章是因為一位昔日的同事問我「教育訓練要如何才能發揮應有的功效或績效？」而來的。她從事招募工作多年，因為職務輪調的緣故 ...

2021年9月28日 — 教育訓練人資的一天 · 了解開課需求：確認開課目標、了解部門主管的期待、評估員工程度、課程規劃 · 找適合講師：針對需求進行講師資格搜尋，並要考量公司 ...

1、社團法人中華人力資源管理協會，為首屈一指的教育訓練機構，專為人力資源管理領域建構一套系統性且模組化的課程，包含認證課程及訓練課程，也是一套中長期的人力 ...

想提升教育訓練成效，不希望人資部門只把心思放在訓練的行政事務上，CEO就應該進一步要求人資部門或訓練單位以更恰當的方式展現績效。目前最廣為人知的 ...

人資行政館中，亞太提供了人資與行政兩個面向的資訊，人資類別包含人力資源管理、人才招募、教育訓練、講師培訓、績效考核、薪資結構、勞基法、採購管理.

教育訓練方式百百種，到底什麼樣的模式才是最有效的呢？ ... 的痛，教育訓練人事／人力資源主管「沒有時間打瞌睡」──解決HR心中的痛，教育訓練 ...

你公司裡的人資單位（HR，Human Resource）在做些什麼呢？是算薪水、排假、辦活動、徵才找人、績效考核、安排教育訓練，還是打造公司文化？要 ...

而事實上，育才亦為各級經營管理者的職責之一，能夠為企業育才儲. 才，方能使本身工作單位更具經營活力。政治大學黃秉德教授將教育訓練目的做下列表述：. 人力資源發展 ...

在台灣，越來越多的企業開始正視員工教育訓練的重要性，並領悟到「協助員工終身 ... 從經營策略的角度來看，員工教育訓練是一種計... ... 360d才庫人力資源 2019-04-29.

黃金守則345 - 教育訓練的三個形式: 公司內部規劃教育訓練: 由公司的中高階主管與人資專員負責，針對員工的工作項目進行課程內容的 ...