代打卡懲處、代打卡英文、代打卡公告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

代打卡懲處關鍵字相關的推薦文章

請他人代打卡的行為，如果創造出「實際上工作出勤狀況」與「打卡出勤紀錄」不相一致的情況，將可能侵害雇主的財產權利，構成刑法偽造文書或是詐欺罪。

請他人代打卡的行為，如果創造出「實際上工作出勤狀況」與「打卡出勤紀錄」不相一致的情況，將可能侵害雇主的財產權利，構成刑法偽造文書或是詐欺罪。 ○ ...

可依公司規定予以考核與懲處，但如果雇主要主張依照勞動基準法第12條第1項第4款之規定，「違反勞動契約或工作規則，情節重大者雇主得不經預告而終止勞動 ...

凡規定出勤須打卡之員工,其上下班均應親自打卡,如有委託他人代打卡,一經查證屬實,請. 託人及代打卡人各記大過乙次。若請託人當日未出勤時,另並計曠職(工)一日。

律師表示，上班族請人代打卡不會觸犯偽造文書罪。圖與本案無關讀者洪小姐問： ... 公司發現後未懲處，但主管卻跟員工說「代打卡是竊取公司財務」，讓員工心理不好受。

A: 一、倘若員工確實有出勤之事實，公司逕以「託人代打卡者視為當日曠工」論，易滋生紛爭，公司應將「代替他人打卡」之懲處方式列入工作規則，可載明 ...

二、針對託人代打卡行為確屬不當，雇主可以依照民法第179條不當得利規定，要求勞工返還因此溢領的薪資，亦得依照內部規章規定予以考核與懲處，但提醒雇主千萬不要隨意 ...

我們今天來討論一個很有趣的現象，那就是打卡紀錄，最近有一位網友來問我問題，他舉發公司主管未經他的同意打下班卡，結果從單純的加班費案子變成偽造 ...

在《勞基法》23 條就有明文規定，雇主需置備勞工工資清冊，且保存五年。工資清冊的內容應詳細記載薪資總額項目、津貼、代扣項目和實際給付薪資。 ‍. 就算 ...

2020年12月24日 — 對代打卡的同仁應依工作規則處罰，另應查明代打卡期間是否有出勤，如未出勤應更改出勤紀錄為曠職，追回薪資，再視曠職情形懲處，最嚴重可解雇。