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勞動 基準法施行細則 第 24 1 條在勞動基準法施行細則第10 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除 ...
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勞動 基準法施行細則 第 24 1 條在《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行的討論與評價
《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3 ... 消滅後二十四小時內敘明理由為之。 新. 增. 第. 32-. 1. 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項 ...
勞動 基準法施行細則 第 24 1 條在勞動基準法施行細則（部分條文）的討論與評價
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勞動 基準法施行細則 第 24 1 條在勞動基準法施行細則(民國94年) - 维基文库，自由的图书馆的討論與評價
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勞動 基準法施行細則 第 24 1 條在勞動基準法Q&A的討論與評價
休畢特休(勞基法第38條第4項及同施行細則第24條之1第2項第1款第3目規定參照)。 3.針對特休應休未休的折發工資，雇主應於約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；.
勞動 基準法施行細則 第 24 1 條在勞動基準法施行細則的討論與評價
第 14-1 條本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應 ...
勞動 基準法施行細則 第 24 1 條在勞動基準法及施行細則(104年12月16日修訂版)的討論與評價
勞動基準法 及施行細則(104年12月16日修訂版) · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 · 二、當日正常工 ...
勞動 基準法施行細則 第 24 1 條在勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站的討論與評價
第 九 章 工作規則 ; 第 37 條. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時 ...