勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定、勞動基準法第11條、勞基法第2條第4款在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列 ...
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
首先，由於勞基法第2條第3款就「工資」係定義為：「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ...
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在ptt上的文章推薦目錄
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明的討論與評價
七、結論原則上勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條之規定，決定雇主的哪些給付為工資。在法院認定上，工資則指因工作所獲得之報酬，以及雖非 ...
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在勞動基準法施行細則第10 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
二、發給工資之期限： （一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。 （二）契約終止：依第九條規定發給。 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但 ...
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義 ... 而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資 ...
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行的討論與評價
《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3. 字第1070130354 號令修正 ... 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定.
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇。
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)的討論與評價
臺灣高等法院109年度勞上字第16號判決及其中所引用之最高法院判決意旨則與上開函釋內容之意見有所出入：「按工資，依勞基法第2條第3款規定，。。。該所謂『因工作而獲得之 ...
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定在勞動基準法的討論與評價
或「誤餐費」名義發放，以. 減輕雇主日後平均工資之給. 付責任，實有欠妥，爰修正. 刪除勞動基準法施行細則第. 10 條第9 款之「夜點費」或. 「誤餐費」規定，嗣後有關. 夜 ...