勞基法夜間工作時間、勞基法上班時間、勞基法夜間加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

明年起勞工值日、夜班計入工時 超時要發加班費

https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3724128

〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今日指出，目前雇主在工作時間外要求勞工值班，即使
超時也不用付加班費的作法必須改變。由於現行「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意
事項」，自2022年1月1日起停止適用，自明年起，勞工值日、夜班一律認定為工作時間，
超過正常工時就應給付加班費，雇主違反規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。

勞動部指出，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」於1985年間訂定，主要為規
範企業在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽
電話、巡邏工廠等工作，過去這些值日（夜）的工作，被認定與平日的工作不同，因此未
納入工作時間，超時也無須給付加班費，引發諸多要求檢討改進的聲浪。

勞動部解釋，主要是考量到勞工在值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監
督，因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍。勞動部已於2019
年3月11日修正該注意事項，並訂定落日條款，預告此注意事項將自111年1月1日起停止適
用。

根據調查，公營事業、工廠、水電事業單位較常要求勞工值班，明年起，勞工無論值日、
夜班，都應該納入工作時間計算，超時就應給付加班費，如果違反規定，可開罰新台幣2
萬至100萬元。

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