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勞基法第14條第一項第六款、勞基法第16條、勞基法第11條第5款在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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    且勞基法第十四條一項六款,須雇主 違反勞動契約或勞工法令為前提,方有其適用。勞基法十一條一款規定「歇業或轉讓時」雇主得終止勞動契約,先不論此 ...

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    壹前言. 勞動基準法(下稱勞基法)第14條第. 1項第6款規定:「有左列情形之一者,勞. 工得不經預告終止契約:雇主違反勞動. 契約或勞工法令,致有損害勞工權益之.

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    至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者,因該項各款規定,均屬勞工無法預期之突發狀況,且係由於可歸於雇主之事由所致,為求公平,應認為勞工在終止勞契約之際, ...

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    惟按勞基法第14條第1項第6款規定,就雇主違反勞動契約或勞工法令,並未限制勞工須先向雇主反應或要求雇主改善,而雇主未改善,勞工方得行使終止權,是上開 ...

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    又因勞基法第十四條所列舉之勞工得不經預告終止勞動契約事由,均屬雇主責任,故同條第四項爰規定雇主應發給勞工資遣費。 ... 按勞基法第一條明白揭示其立法 ...

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