勞基法第14條預告工資、勞基法第11條、勞基法第二十條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第14條預告工資在勞工依勞基法第14條終止勞動契約者 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
關於這個問題，法無明文規定，多數見解是否定的，勞工依勞基法第14條規定即時終止勞動契約者，僅能請求資遣費而無請求預告工資之餘地，其理由應為勞工 ...
勞基法第14條預告工資在勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無的討論與評價
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勞基法第14條預告工資在勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
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2020年8月18日 — 此外，查《勞基法》第14條之規範，係賦與勞工於知悉雇主違法後之30日內，得以任意行使終止權利，其並未限制勞工應否進行預告，故勞工行使契約終止權時，即 ...
勞基法第14條預告工資在員工依勞基法第14條主張終止勞動契約，除請求雇主給付資遣費外的討論與評價
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勞基法第14條預告工資在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ... 公司如依勞基法第16條第3項規定，選擇發放預告期間之工資（即不事先預告 ...
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「雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20 ...
勞基法第14條預告工資在可以請求「資遣費」之情形為何？ - 台北律師事務所的討論與評價
(一) 按雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應發給勞工資遣費，並應預告而終止契約；如未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資；同法第 ...
勞基法第14條預告工資在勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
按勞基法或勞工退休金條例等相關法令中關於「資遣費」的規定，是為保護勞工而設， ... 至於勞工有同法第十四條情形之一時，得不經預告而終止契約，惟雇主仍應對勞工發 ...