勞基法11 12條、勞基法14條、勞基法11條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所 ...

為保障懷孕育兒勞工之工作權，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工，爰不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定 ...

備註：第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ...

勞基法第11條第2款所謂「虧損」，應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。雇主資遣勞工時，既涉及勞工工作權喪失之問題，法律上自可 ...

我國主要解僱規制之勞動基準法第11、12條中，第11條規定：「非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動 ... 可歸責於勞工之懲戒事由究竟可不可以適用第11條第5款？

此種爭議亦常伴隨雇主的解雇爭議，若勞工主張終止契約，嗣後被法院認定不合法，則往往面臨雇主以勞基法第12條第1項第6款「連續三日曠職」解雇的命運。違法解雇：此類爭議 ...

故外國人並非就業服務法第33條之立法意旨之保護對象，且依據就業服務法第42條規定優先保障我國國民工作權益之考量，故雇主依勞動基準法第11條規定資遣 ...

資遣費之計算標準，應依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ...

勞動基準法第 9～20條【勞動契約】 ... 第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：