員工試用期合約、試用期資遣、試用 契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工試用期合約在勞動契約書（草案） 100的討論與評價
三、試用期間內，當事人雙方均保留契約終止權，得隨時終止本契約，即試用期未屆至，亦 ... 為保障員工之工作權益，其所屬部門主管尚無權代表雇主為終止勞動契約之意思 ...
員工試用期合約在試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思的討論與評價
關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？ 關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？ 試用期間以定期契約約定可以 ...
員工試用期合約在關於試用期，勞資都應該知道的事| 人資充電| 104招募管理的討論與評價
不過切記，試用期的約定，不等於定期契約。試用期期滿時，就客觀而言，勞工的工作能力、表現若不盡理想，雇主可依法資遣。差別在於，對雇主來說，員工 ...
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員工試用期合約在和員工約定試用期、離職日，是否合法？｜518職場熊報的討論與評價
A：目前的勞基法已刪去試用期的相關規定(註1)，因此基於契約自由原則，雇主可和員工約定試用期來考核其表現。勞動部也表示，勞雇雙方在不違背契約誠信原則 ...
員工試用期合約在試用期之約定-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。 發布單位:勞動關係司; 發布日期: ...
員工試用期合約在法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水的討論與評價
所以，以加拿大為例，在我進入德商的時候，所簽署的勞動契約，當中清楚列出每年加薪百分比，員工要同意勞動契約的內容才可以簽署，如果不同意，可以在簽署 ...
員工試用期合約在國立臺灣師範大學約用人員契約書(新聘)的討論與評價
試用期 滿經考評合格者，依規定正式僱用；不合格者視為無法勝任工作終止契約，本契約並自停止試用日起失其效力，乙方不得有其他之要求。 二、工作項目：. 乙方接受甲方及甲 ...
員工試用期合約在公司與員工約定試用期，應該注意什麼？ - 懷安法律事務所的討論與評價
最主要的核心問題在於，雇主若要解僱試用期勞工、終止勞動契約，是否仍需要依照勞動基準法相關規定辦理。 事實上，我國高等法院109年法律 ...
員工試用期合約在試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？的討論與評價
可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...