員工跳槽、競業條款補償、競業條款不簽在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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栽培多年的優秀員工，跳槽去同行企業，作為主管該怎麼辦？我說祝福、感謝、反思、調整。什麼意思呢？我們攤開來講。

企業為了防止員工竊取營業秘密後離職，進而跳槽競爭對手任職之情況，會與勞工約定離職後「競業禁止條款」，約束知悉、取得雇主營業秘密的員工，離職後 ...

員工跳槽是為了加薪？老闆們都誤會了！7 項職場調查，答案讓你跌破眼鏡 ... 蓋洛普公司（Gallup）調查報告顯示，職場上有多達70％員工缺乏為僱主效力的熱忱 ...

調查顯示，67%企業會調薪留才，但面談後能夠成功慰留員工的機率，大約僅落在20.7%；觀察員工可能跳槽三大徵兆則是：常請假、上求職網、不加班。

不但容許他跳槽到競爭者的公司，幾年後還能回鍋受到重用，表現優異更繼續升官，我實在很好奇。還有一個善待離職員工的故事，是我自身的經驗。有時候年輕 ...

員工狂跳槽、人力需求永遠填不滿！ ... 受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。

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... △員工看到加薪數字後驚覺被污辱，眾人傻眼狂勸：「不如跳槽」。 ... 多數網友則力勸離職，認為不管怎麼跳，薪水漲幅也一定比800元多「跳槽大約 ...

控基層員工跳槽連鎖超商敗訴. 新竹縣男子朱致齊、林建達前年任職某連鎖超商店鋪開發人員，工作2個多月先後離職，轉往另一家連鎖超商，原僱主控告2人違反到職時簽定 ...

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