日本勞工、日本特休、日本厚生在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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法定工時每週40小時、每日8小時國定假日16天週休勞工每週應至少有1日的休假。變形工時日本配合變形工時制度，連續4週內應有4日以上休假(勞動基準法第35條)，但 ...

厚生勞動省（日语：厚生労働省／こうせいろうどうしょう Kōsei Rōdō Shō */?），簡稱：厚勞省，是日本中央省廳之一，相當於他國福利部、衛生部及勞動部的綜合體。

每週工作時間在40小時以內，一天的工作時間可大於8小時而不超過10小時。但是，只有平時雇員人數未滿30人的零售業、旅館、飯館及食肆才可採用此項制度。另外，在依據特別 ...

在日本国内工作的外国人劳动者,无论什么国籍都适用于日本的各种劳动法规。如：劳动基准法、劳动合同法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿保险法、职业安定 ...

但這裡必須關注的是，這項資料的基數包含了非正職的勞工（以時薪計算的勞工、約聘勞工等）。而在日本社會當中，2020 年度非正職勞工占總勞工人口的37.2%， ...

根據2019年生效的一項法律，包含農業、營建、環境衛生等14個部門的「特殊技術勞工」，已經被允許可以居留日本5年，但不能攜帶他們的眷屬。

一、日本勞動環境與法規概述. 日本訂有「勞動基準法」保障勞工基本權益，內容包. 括勞工範圍定義、工資計算、休假及請假等。原則上，日本勞工的工作時數以每日8 ...

基此，筆者認為透過對日本勞工運動的觀察，某種程度上即是對台灣未來工運場景的描繪。日本勞工運動從1950年代關注政治與社會改革開始，隨著1970年代經濟與產業結構的快速 ...

日本的數據驗證了研究的第二組假設：. 在勞動保護較為健全的現代化國家裡，專業白領的加班時數比非技術性勞工還要長 ...

勞動參與率由日本勞動省每月公布，代表勞動力佔15歲以上人口的比例，其中勞動力指15歲以上的受雇及失業人口。日本自1993年起，15-64歲人口比例即開始下滑，1997年起65 ...