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源利交通老闆、進大交通、源利交通電話在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

源利交通老闆在[閒聊] 絕對連面試都不要去的公司- 看板Yunlin

作者[閒聊] 絕對連面試都不要去的公司
標題v1stephy (hua)
時間2015-09-19 00:19:40 UTC


文長----

我今年25歲、女生,私校社科院畢業,多益670,工作經驗約三年,
6月搬來雲林適逢畢業季,職缺可能剛好比較多,
對於雲林較其餘大都會工作機會就少的地方,
那時應徵上鈺齊國貿人員、利勤實業業務助理、彰源企業船務,
除了利勤開24K之外,鈺齊及彰源皆開至30K,姑且不論這幾間風評如何,
就雲林薪資而言,應徵上職務的條件都算不錯,
但最後選擇了與版友分享在斗六連面試都絕對不要去的公司-豐x。

當初在人力銀行看到此公司有職缺,投了業務助理,
面試的過程,了解公司廠辦合一、做品牌寢具代工及國軍寢具衣物,
與經理對談過程她表示公司正想擴張外銷市場急需外銷人才,
我當下即表明自己有意願任國外業務一職,
隨即老闆親自與我對談告訴我他想到對岸去開發自己品牌市場,
由於剛新婚,詢問了我先生是否有工作,有無意願一起去中國,
當下直覺這是一個好機會,就安排了我先生與老闆的面談。

隔週我先生與我一同再前往此公司,老闆表示想運用他寢具代工之技術,
創立自己的品牌外銷到全世界,以中國大陸為起點。
而我與我先生去中國打市場,談的薪資條件為兩人月薪台幣14萬,
包住及交通費,在乍聽優渥的條件下,我放棄了其餘工作的報到,
一同與我先生進入這間公司,便是惡夢的開始。

在分享這間公司如何糟糕之前,需要把"勞基法"這概念先剔除,
如果法律真的可以完全保障每一位受雇者,那麼這間公司也不會有如此多人離職。

7/1報到第一天,加我共有四個人一起報到,全是辦公室職缺(我先生晚我一周報到),
辦公室再扣掉經理一個後,總共只有七個人,
意思就是這間公司有一半以上的人剛離職,而我與同梯進來的四個都是新血,
跟我同進的有一個會計、行政助理、船務加我一個算外銷部門。
以下條列說明這公司種種不合理之處。

1.報到時需簽一張同意書,同意公司為隔周休,
公司隔周休方式為每月第一、三、五周的禮拜六上全天班,
上班時間為早上8:00-17:30,中午休息一小,星期五六提前17:00下班,
也就是說在其餘的平日公司多賺半小的工時。

而這張同意書就是逼我們認同這公司的制度,不簽就別來這工作,
包括試用期三個月內如果表現不符其老闆可以無條件解雇,
當下看到同意書略有遲疑,但抱持著可以去中國闖蕩的機會,先簽再說。

2.整間公司只有老闆(男)與經理(女)兩個主管,公司成立40年,
兩位皆為公司股東,老闆65歲,經理年資約14年,除了這兩個人,
全公司含工廠內外沒有一個資歷超過一年,這意味公司流動率非常高,
另外,40年的時間通常已可拓展到上市櫃的規模了(並非賺錢但不想受股東控制),
但公司的訂單來源非常少,只有國軍及代工為主要,外銷完全一張都沒有。

3.老闆在我進公司以後,表示去中國之前台灣籌備期間,
我領的薪水為27K,先生為37K,聽起來合理,但後來發現,
我與我先生的薪水是經理之下最高了,
有些工廠的台灣員工,通過3個月的試用期才有22K....
其他人的薪資幾乎是慘不忍睹更別說廠內外勞。

4.辦公室內的每一個職位都必須身兼工廠出貨的責任(除了經理),
必須每天進出工廠搬重物,必要時必須自己用機器搬棧板,
因為工廠人力根本不足,辦公室人員加班沒有加班費。
工廠沒有廠務、沒有倉儲,廠內沒有任何管理職。
機器老舊時常維修,老闆為了省錢常自己修機台,卻老是修不好,
枉顧員工安危,工廠內的環安似乎有相當大的問題。

在我任職期間發生過廠內女員工衣服被機台捲入事件,
在當下是工廠內員工協助處理,好險只有衣服受損人平安,
老闆知道消息後沒慰問女員工,當天適逢普渡,他只提早拜拜,
處理方式令我非常驚訝且意外,畢竟衣服捲入再進去一點傷害到的就是員工,
這種處理態度未免太冷血。

工廠內幾乎都是女性外勞居多,不會講中文就會罰錢,
晚上都需要加班至九點十點,但加班費以底薪計算,請假扣全薪,
女性外勞約十來個,出入皆只可在工廠,能否外出須看老闆心情才可,
而外勞的薪資也低於法定薪資,從我進公司到離職約兩個月,
發生過三次外勞逃跑,老闆還曾經有過要讓外勞戴電子手環監控他們的想法,
令人覺得不可思議,他們是員工並不是狗。

5.老闆不願培育人才,以我先生例子來說,
紡拓會當時舉辦一系列針對新人的基礎課程,
共六堂為期六天不連續,費用忘記了,
我先生當時希望能報名去上課,耳聞其他大公司若有類似課程都是直接指派參加,
很少人願意自願參加,因為不想舟車勞頓,上課地點在台北,
但是老闆不答應,他說這些都只是理論的東西,在公司裡面學就能學到實務了,
但我先生不死心跟老闆提出說學費、交通費、誤餐費都自己負擔,
公司只要提供他公假,老闆還是不准。


6.我與我先生一同與老闆出差至中國吳江三天,在那三天,
清楚的感受到老闆在中國人脈不通,對專業知識了解有限,
對中國文化不懂,重點是回台灣過兩周後他反悔了,
因為去中國要花的費用太多,改轉移陣地去泰國,
他說他在泰國有朋友可以提供協助,
然後過一陣子又說不去泰國了因為要把國內市場顧好,
計畫就一直延宕,老闆想法天真浪漫、我行我素,但打品牌需要資金需要方法,
老闆卻一意孤行,最後我與我先生萌生退意,覺得他只空口說白話。

決定離職主要因為老闆突然對我們說他不想去國外發展了,
所以要我先生去工廠內當工人,而我協助觀光工廠的售貨。
可能砍薪水也是勢在必行,因此我們倆便一同離開公司,
老闆一天到晚都在畫餅,觀察一陣子就知道其實公司只做到這個規模主因是老闆。


公司內部結構(純粹自行觀察)
1.會計:一直當跑腿小妹出去買東西,買太久會被臭幹譙,屎缺又低薪。
2.行政助理:22K,極度咖阿的腳色,跑腿+工廠出貨+泡茶+會計+船務+採購
  都要學會,只給一支螺絲起子叫你打造出一架飛機的概念。
3.採購:買原料,但90%時間都在處理業務,所以實質上是個業務助理,屎缺。
4.業務助理:實際上就是船務兼業助,工作量多是基本,還要承受老闆很多情緒。
5.廠務、生管、品管:其實沒有正式的這些人,指示由廠內員工共同分擔,
  這些職稱不一樣但都在做同一件事,就是修機器、搬重物,
  基本上要十項全能,但是退休金6%有聽說沒提撥,
  如果在工廠裡有發生事故自己就保重,沒有什麼慰問金、理賠。



我會去檢舉,但覺得那對老闆來說並無感覺,
他也曾經向大家說他不怕檢舉,他背景很硬,
而在離職的當下,就已決定要與鄉民分享這個經驗,
除了老闆藐視勞基法,更重要的是,他只把員工當工具,不懂得惜才,
枉顧員工安全,自己公司離職率如此高他不痛不癢,覺得人再找就有,
員工離職後還會對現存員工說離職員工的閒話,
那麼就永遠讓他找不到人去他公司上班吧!
而在我心中這間公司真的已經爛到連面試都不用浪費時間去了。
以上~














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09/20 13:41

推 superkingbro: push09/19 00:24
推 kattte : Gooooood09/19 00:40
推 SasaV : 看完了,蠻多這種公司,不重視員工09/19 00:46
推 johnny10094 : 推推 之前也是在斗六上班09/19 00:48
→ johnny10094 : 怎麼這種公司的手法都很類似09/19 00:49
推 jw0107 : 幫高調09/19 00:51
推 Badu : 雲林就是爛,幾乎是沒有一家好公司好老闆(可遇不可09/19 00:53
→ Badu : 求),所以,我來台北工作了!09/19 00:53
推 shineline : 淚推元PO 是說你有蒐集證據嗎?跟勞工局檢舉吧09/19 00:54
推 kk90040 : 幫高調09/19 00:57
推 gene1014 : 高調09/19 01:00
推 maize21 : 老闆真妖瘦骨09/19 01:08
推 AmberWangTWN: 給您一個大力推,不好的公司就要讓大家知道,避免又09/19 02:08
→ AmberWangTWN: 走上冤妄路09/19 02:08
推 DICB : 泰定也是,(老闆也是職業軍人退伍中尉)泰定和豐本09/19 02:58
→ DICB : 怎麼都會有一樣個性的老闆又也是職業軍人退伍!09/19 02:58
推 whysosad : 扯~09/19 03:15
推 rockok71 : Push09/19 03:32
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推 snowcoat : 推分享09/19 07:25
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推 jorden : 高調!!!09/19 08:43
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推 Delth : 推分享~09/19 09:13
推 wayne1224 : 好扯的老闆09/19 09:13
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→ Pandaria : 裡有生意可以接,不然雲林公司的待遇都不優居多09/19 10:04
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→ yyyyssss : !09/19 10:48
→ asf78609 : 鄉下的公司就差不多這樣了09/19 10:51
推 MasTerNBHD : 鄉下差不多都這樣啊,用低薪將公司利潤極大化09/19 11:12
推 AlicePoker : 推09/19 11:53
推 onaxo : 雲林要找一份正常符合勞基法的工作真的很難~09/19 12:12
推 mamameyung : 推!09/19 12:17
推 ishtarmms : 這工時聽到就掰了09/19 12:22
推 lej5lowe : 推09/19 12:33
推 a656401 : 都是這樣的…有些薪資看似不錯…後來才知道其實換算09/19 13:12
→ a656401 : 下來都被公司a回去了…薪水是符合勞基法…但扣完之09/19 13:12
→ a656401 : 後其實也才1.9k有的甚至更低09/19 13:12
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推 e90424 : 我要回不去家鄉工作了。09/19 14:48
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→ YJJ : 看到有40年真不可思議09/19 16:12
推 ps25796 : 雲林真的一堆爛公司爛薪資,難怪年輕人各個出走留09/19 17:04
→ ps25796 : 不住人才09/19 17:04
推 KCKCLIN : 感謝分享,雲林還是有薪資OK的 只是其他氣氛/發展要09/19 18:32
→ KCKCLIN : 兼顧就比較困難了09/19 18:32
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→ bluesandy : 面試的例子,其實我想說只是辦公室漂亮,福利不給也09/20 08:41
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