無故降職、調動定義、降職勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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請問一下，無故被降職這樣有違反勞基法嗎？ - 下班后收到一張公司的公告.降職.讓我很傻眼⋯⋯(職場甘苦談第1頁)

公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者 ...

公司無緣無故降職，降薪找理由，事實上是想把你辭退，我們該怎麼,1樓baby無知的螞蟻單位不得隨意剋扣或者降低員工的工資，如果降低員工的工資報酬由 ...

公司知道後，不只沒有調查事實真相，甚至將萱萱降職以平息謠言， ... 工作職位的內容與調動（包括升遷、降職或工作地點的改變等等），除了造成工作 ...

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1、違法降職，可以向勞工局檢舉，也可以要求資遣費、非自願離職證明等。 2、但是與特休沒關係，您的特休仍然必須符合請假規定，否則確實可能遭定是無故曠職。

黃姓女員工自民國87年起受雇於陽信銀行，並於105年9月升任營業部高級辦事員。在107年6月時，陽信突然以黃姓女員工干擾晨會、違反工作規則為由， ...

已簽無固定期限合同，被公司無故調崗、降職、降薪、逼迫辭職，自己辭職能否申請勞動仲裁、要求賠償？——網友如是問. 【汪Sir觀點】面對這種變相裁員，絕對不能自己 ...

年底是公司紛紛打員工考績的時刻，對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現，雇主如果單方面降職減 ...