補休期限施行細則、補休規定、勞工補休期限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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補休期限施行細則在勞動基準法施行細則§22-2-全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
補休期限施行細則在加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話 - 法律百科的討論與評價
依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延，沒有補休完的部分，雇主最晚 ...
補休期限施行細則在勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第22-2 條 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。 前項補休期限屆期或 ...
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補休期限施行細則在勞動基準法施行細則第18 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
補休期限施行細則在勞動部：特休期限與加班補休期限可以不同 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
勞動部的回答是：加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。
補休期限施行細則在勞基法施行細則草案中，加班費換補休期限的三大問題 - 鳴人堂的討論與評價
在《勞基法》第32-1，提到補休期限由勞雇雙方協商，並沒有在母法裡面指定這個期限另由施行細則訂定。
補休期限施行細則在勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？的討論與評價
加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。 · 例一：勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制 ...
補休期限施行細則在勞基法細則》加班補休期限比照特休假或當年度結清 - 今周刊的討論與評價
《勞動基準法》部分條文修正日前三讀通過，勞動部昨日（1/24）於網站公布《勞動基準法施行細則》修正草案，根據草案規劃，將可連續4個月加班54小時。
補休期限施行細則在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益， ... 遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。
補休期限施行細則在勞基法再修補休期限二擇一的討論與評價
新版的勞基法「一例一休」將在3月正式上路，針對施行細則，勞動部昨再提四項修正案，其中改變最大就是加班費換補休期限，維持兩案，其一除可依勞雇約定一年內外，新 ...