解雇勞基法、勞動基準法、勞基法資遣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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解雇勞基法在雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部的討論與評價
勞動基準法 第13條規定：「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。」基此，原則上發生職業災害或職業病之勞工，於醫療終止前，雇主不得 ...
解雇勞基法在「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...的討論與評價
勞動基準法 第9條之規範，即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期（不設定期限）為準、定期為例外，是以法制上即期待雇主得以「終生僱用」為目標。
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解雇勞基法在員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價
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解雇勞基法在只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱的討論與評價
《勞基法》第11 條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11 條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法 ...
解雇勞基法在勞動基準法有關解雇規定條文：的討論與評價
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解雇勞基法在勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
須特別說明的是，若勞工以雇主違法解僱（違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者）為由而終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之（勞基法第十四條第二項 ...
解雇勞基法在什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？｜法律小教室的討論與評價
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解雇勞基法在哪些情況和條件，雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂的討論與評價
至於勞基法第12條，則是明列了員工本身的失職行為，包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主營業機密、對雇主有 ...
解雇勞基法在二、談「資遣勞工和開除勞工。」 - 天秤座法律網的討論與評價
雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等 ...