調班勞基法、調班規定、勞基法上班間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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調班勞基法在工作排班與假日調移因應 - 文中資訊的討論與評價
新版勞基法施行後，勞動部表示23日起勞工每7天當中必須有一天休息日與一天例假日，且除公告的例外狀況外，不得連續上班超過6天。勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第 ...
調班勞基法在平日班被調到假日上班- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
勞基法 施行細則第7條規定，勞動契約應約定工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 · 勞基法第70條規定，雇主應將工作 ...
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調班勞基法在勞動基準法§34-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業 ...
調班勞基法在輪班制問題-雇主任意調班，勞工該怎麼辦？的討論與評價
但關於輪班制勞工，依勞基法34條規定：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一 ...
調班勞基法在勞動基準法第34 條修法說帖的討論與評價
勞動基準法 第34 條有關休息時間間隔之規定，所規範的是以下之情形：. 1. 企業採取「輪班制」之勞工；. 2. 並且限於工作班次更換時；如上一班次為早班、下一班次更換為 ...
調班勞基法在國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？的討論與評價
國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移 ... 是故，國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」，以示與例假日、休息日之不同。
調班勞基法在勞動基準法修法常見問答集(一例一休)的討論與評價
答： 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按 ...
調班勞基法在107 年度勞基法新修法常見問答集的討論與評價
到底新的勞基法對工廠在趕貨，星期六、日，能不能調班工作? <答>. 現行勞基法第36 條規定，勞工每七 ... 雇主如徵得勞工同意，可請勞工於休息日出勤工作，並依勞基法第.
調班勞基法在公部門臨時人員排班制度之創見的討論與評價
公告2，公部門臨時人員自97年1月1日起適用. 勞動基準法（以下簡稱勞基法），因此，法. 律環境的改變，加上複雜的限制條件，使收. 費站行之有年的排班模式，面臨衝擊， ...