轉職思考、轉職迷茫、轉職風險在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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書名：轉職思考法：唯有「隨時能換工作」的人，才能獲得自由，原文名稱：このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む転職の思考法，語言：繁體中文 ...

編按：職場工作者要如何將創新思維，靈活運用到職涯轉換上？什麼是成功的決策？什麼又是失敗的？選擇產業還是要以個人特質、天賦、適切性去思考， ...

換工作前，如何評估新工作中的關鍵兩大人際關係：上司或同事。從終老之際的眼光，回顧自己的職涯，思考接下這個工作會不會後悔。進了 ...

所謂的投入度思維，就是調整投入時間精力的百分比，用過渡的方式來轉職，職涯看起來比較像上圖的狀況，這兩個工作的交界不是一條垂直切開的線，而是一個逐漸減少原工作投入 ...

在思考職涯歷程時，越來越多人需要思考「轉職」的議題：不論是感覺自己在這個職位上已經無法學習到新的知識，亦或者是感覺目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作 ...

年後轉職數據分享. 首先，帶大家來了解一些重要數據，根據企業招募潮調查：. 約有高達91.1%的上班族 ...

作者, 北野唯我(Yuiga Kitano). 出版社, 精誠資訊股份有限公司. 商品描述, 轉職思考法: 唯有隨時能換工作的人, 才能獲得自由：＼從什麼時候開始，工作變得「不快樂」了 ...

會不會完全無法和同事建立友誼，或者和上司不對盤？如果答案是Yes，代表了你可能不適合眼前的工作環境，值得思考是否要換工作了！儘管每個人個性或喜好 ...

本書（ · ）作者北野唯我透過書中主角—印刷機器業務員青野與轉職專家黑岩的對話，帶著我們系統性地建立轉職思考模式與心態建立。 · 一、客觀條件選擇篇： ...

看著別人都靠不斷跳槽轉職爭取更好的待遇，我們的職涯也能比照辦理嗎？每位工作者都該學會的「3種轉職前必做的策略性思考」，即便留在原職也適用， ...