適合當主管的特質、小主管特質、當主管不快樂在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一個好的領導者，首要特質就是要能獲得眾人信任，而大家通常最喜歡從非正式的互動裡觀察一個人的個性，因此待人處世的態度決定了你的未來。

不是每個人都適合當主管！ ... 了一本書《心態致勝》，她說：「基因影響我們的聰明才智與天賦，但影響一個人成功與否的特質，卻並非在出生時就固定。

你適合當主管的10個跡象. 如果公司想要升你當主管，或是有其他公司以主管職為誘因挖角你跳槽，你該如何知道自己是不是當主管的料？比起當主管，很多 ...

每一題均有四個選項，代表不同得分，最前面的選項得分為5分，依次為4、3、2，你可依此統計，分數越高越適合當主管。也可以直接看題目解析，看自己少了哪些領導者的特質 ...

優秀的主管有哪些行為特質？ · 一、善於指導別人。 · 二、對團隊放手，不會大小事都管。 · 三、在意且關心團隊成員的成功及福利。 · 四、做事效率高，重視結果 ...

心理學家阿德勒說：「自卑感會推動你我追求努力與成長，」正因如此，你更願意學習如何領導管理、與下屬相處之道，相較於自認為適合當主管的人，更容易 ...

原因在於，他們篤信自己的價值觀和能力，不隨意和非法或不道德的行為做妥協。正因為如此，他們才是真正適合當主管的人。馬丁．路德：「人生最大的難題就是『你為他人 ...

1. 你真的能被信任嗎？一個好的領導者，首要特質就是要能獲得眾人信任，而大家通常最喜歡從非正式的互動裡觀察一個人的個性，因此待人處世的態度決定了你 ...

如果公司想要升你當主管，或是有其他公司以主管職為誘因挖角你跳槽，你該如何知道自己是不是當主管的料？