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開除員工程序、開除員工說法、解雇員工技巧在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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開除員工程序在只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱的討論與評價

《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除 ...

開除員工程序在怎樣才能合法解僱? - Workforce勞動力量的討論與評價

但要以上述條款開除員工,除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外,雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀,而且還 ...

開除員工程序在員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價

從雇主的角度來說,若是員工一直犯錯,甚至造成雇主損失,應該就是要直接解僱,也不用付資遣費,這樣才合理。 《勞基法》第12條第1項第4款規定:「違反 ...

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    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    開除員工程序在員工踩6紅線雇主可開除- 社會- 自由時報電子報的討論與評價

    新竹市伊士博國際商業公司李姓員工辱罵主管「胖又矮」、侮蔑同事「死老賊…」,被公司依勞動基準法「重大侮辱雇主」事由解僱;勞基法規定, ...

    開除員工程序在雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部的討論與評價

    A:. 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義,致不能判定是否為「資遣」時,可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 Q:員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣,雇主 ...

    開除員工程序在什麼情況雇主可解雇勞工?應提前多久通知才合法?|法律小教室的討論與評價

    只要符合以下介紹法定終止事由,並遵循法定終止程序,就屬於合法資遣;如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工,就屬於違法資遣。

    開除員工程序在哪些情況和條件,雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂的討論與評價

    至於勞基法第12條,則是明列了員工本身的失職行為,包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主營業機密、對雇主有 ...

    開除員工程序在『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?的討論與評價

    一、資遣:也就是《勞動基準法》第11條的五款理由,這幾款主要是非員工過錯的問題, ... 這是為了避免走法院訴訟冗長程序,由主管機關(各縣市政府勞動局或勞工局) ...

    開除員工程序在【勞動檢查】開除不適任之員工,應循序漸進以免觸法的討論與評價

    因此,當雇主欲行使其懲戒開除之權時,必須該懲戒開除確為不得不如此的「最後手段」,否則,一旦員工以「違法解雇」之名義向主管機關進行申訴或向法院提起訴訟,雇主將面臨 ...

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