雍智科技ptt、雍智科技股價、雍智科技業務在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
雍智科技ptt在Re: [聘書] offer請益 (雍智科技/緯創資通)- 看板Tech_Job
嗨 科技業的新鮮的肝
這時候才回你 好像有點慢了 不過還是來提供一下意見
基於禮貌 我還是表明一下身份吧
小弟目前是你拿到offer的其中一間主管
不過當初不在 所以沒有跟你談到
但個人的意見應該還是可以稍微給你些參考吧
===
單從這兩份offer來看
儘管都稱為SI/PI模擬 但工作內容與面向的差異頗大
緯:
主要做系統評估設計
根據系統的架構與要求
提出設計規範
並做優化
雍:
主要做IC載板的設計
根據客戶提出的要求與規範
設計測試載板
並提出測試結果
從上面內容來看
系統廠並不會干涉IC內部的設計與否
基本上是拿IC廠提供的資料或模擬model來設計
甚至不需要IC資料
只根據第三方的規範來設計
而測試載板的設計會稍微涉入IC設計
有時候會根據IC內部設計架構不同來改變載板上的設計
或是測試fail之後
必須跟客戶建議IC有哪些可以調整
如果你之後想進IC廠
從系統廠是比較難切回去
就算過去也不會是直接參與IC設計
會偏向IC廠與系統廠間的AE
如果是從載板廠想切入IC廠是比較簡單
但是不是你想要的部門就不知道了
進去大IC廠做測試板或是封裝相關機會比較大
核心的話 要頗厲害或有人脈才有機會
以上大概是工作內容的差異
至於薪資上
對於一個新人來說 月薪差異應該不會差超過3000
當然特殊產業或部門例外
年薪固定14或13在加上分紅 差異應該在一個月左右
還要看有些公司月薪是本薪+加級上去的
這樣分紅的月薪就不是本來期望值 會更少
但工作幾年後 薪水就會出現差異了
看過有人三年跳兩級 有人三年薪水連調都沒調過(只有公司固定調薪)
這樣一來一往 差異就越來越大
就我知道 一個八年上下的資歷的話 年薪從100到200都大有人在
一切看你的表現 跟公司是否願意給這部門資源
你題的這兩間應該都可以練功
但門派不同
就看你想練乾坤大挪移還是吸星大法了
(金傭RIP @@)
希望你能找到期望的工作環境
-Soin-
: 第一次在科技版PO文,小弟北科電子碩畢
: 退伍後第一份工作想請教各位前輩們意見
: 未來想往IC廠的SI/PI發展,不知道哪間比較適合練功
: 緯創資通 雍智科技
: 職稱 硬體工程師 電性模擬工程師
: 部門 SI/PI模擬 SI/PI模擬
: 薪資 (N-2)*14+分紅 (N-1)*13+季獎金
: 工作內容 產品設計前預先模擬 IC測試版模擬與量測
: 加班費 可以報 可以報,需要填單子
: 地點 內湖 竹北
: 交通 租屋 租屋
: 對兩間公司看法如下:
: 1.緯創大公司,發展穩定,主管表示不常加班,一年大概領16個月,公司大樓環境不錯
: 系統廠不知道未來有沒有機會去IC廠....
: 2.雍智科技,小公司版上資訊很少,查詢公司新聞,感覺發展得不錯
: 主管表示一年大概領15個月
: 客戶皆為IC廠,不知道之後是否比較容易跳到IC廠?
: 以上是小弟目前的想法,不確定往哪邊走才能朝自己的目標發展
: 希望各位前輩能給予一點意見,先感謝各位前輩!!
--
推 AlexMorsh: 主管親回噎 10/31 16:24
推 YCH01: 推 10/31 16:30
推 Messibugoo: 推好主管 10/31 16:35
推 driver5566: 好主管 10/31 16:38
推 qwqmmmm: 讚 10/31 17:10
推 pride54061: 推好主管! 10/31 17:11
推 st0809466: 推 10/31 17:13
推 j9131993: 主管耶 哈哈 10/31 17:17
推 JasonIm: 主管親回猛 10/31 17:18
推 st781217: 推好主管 10/31 17:24
推 ngxx: 這不推不行 10/31 17:31
推 amazingwow: 推 主管親自回 10/31 17:35
推 a0952864901: 推主管親回XD 10/31 17:47
推 bomber1224: 推 好主管 10/31 17:48
推 gn01216674: 這人不錯喔 看到比較offer不但沒發火還給意見 10/31 17:53
推 BaGaJohn5566: 主管人也太好 10/31 18:10
推 crossworld: 娃 抓包! 10/31 18:18
推 unknow: 優質主管出現啦! 10/31 18:49
推 terryroc: 推主管親回 10/31 19:23
推 feverh: 推 10/31 19:44
推 lsp1201: 推 主管親回 10/31 20:15
推 interactive: 好主管呀 ! 10/31 20:35
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