離職賠償金、一年合約辭職、簽約後想離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

離職賠償金關鍵字相關的推薦文章

現在不少的公司，都會和新進員工，約定必須至少做滿一定的年限，才可以離職，否則員工就需要賠償公司一筆違約金，用來支付公司先前針對員工所投入的教育 ...

勞動權益注意！離職違約金不是雇主說了就算~ 部分企業為降低離職率，要求員工若未滿最低服務年限需付離職違約金，這樣是合理的嗎？

... 當時入職時有簽下最低服務年限合約，要求需要做滿2年或3年，否則就得賠償公司半年的薪水；不料，該名朋友做了一年多就提離職，最後結局不僅沒賠錢 ...

的條文，或是另一種更狠的、俗稱「競業禁止」條款的條文，如：「員工離職後，幾年內不得從事相同性質之工作，否則需賠償雇主╳╳萬元…」。新到職的員工有的無奈， ...

大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的違約金，以因應 ...

再來，若員工臨時離職使公司行號之運作受到影響，雇主是否可以請求其賠償因此所生的損失，或是契約中明訂的違約金金額呢？首先要提醒的是，無論雇主是否 ...

違約提早終止契約原因不可歸責於雇主，得依約要求賠償老闆：「你有簽約所以提早離職要賠錢！！」這樣的賠償範疇可包含：#返還簽約金與給付懲罰性 ...

當勞工拒絕給付違約金就自行離職時，也無礙於勞工終止勞動契約效力，換言之，勞工請辭已經自動生效，而是雇主在勞工離職後，需主動向勞工請求給付違約金， ...

一、如果你提前離職，資方以違反勞動合約內容, 要求你按照勞動合約上所載明的提前離職需賠償資方廿萬元,因你一個月的薪資只有三萬元, 資方要求的賠償金額顯然過高， ...

另倘違約賠償條款與維持企業秩序之客觀目的欠缺合理關聯，或勞工違反服務年限規定與雇主實際所受損害顯不相當，即有濫權之疑慮。二、有關勞工未達約定 ...