高薪低報 離職、高薪低報追溯期、高薪低報如何補救在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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高薪低報 離職在勞保薪資高薪低報，對雇主及員工的影響？｜高騰的法律相談所的討論與評價
勞工可依勞基法第14條第1項6款規定，以雇主違法損害勞工權益為由，不經預告終止勞動關係，並要求雇主支付資遣費及開立「非自願離職證明」。 如因雇主低報 ...
高薪低報 離職在雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師的討論與評價
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高薪低報 離職在#請益申請離職＋高薪低報求償 - 工作板 | Dcard的討論與評價
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高薪低報 離職在老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦？ | 高雄律師的討論與評價
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高薪低報 離職在高薪低報之三十天,您們好的討論與評價
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高薪低報 離職在離職後勞工發現雇主高薪低報勞保費或勞退金，該怎麼辦？的討論與評價
律師回答： 勞工的薪資落在較高級距，公司卻只有投保勞健保的較低級距，此為標準「以多報少」勞健保爭議，通常雇主雖然表示是要幫你節省健保費這類的 ...
高薪低報 離職在勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？的討論與評價
雇主如果將勞保投保高薪低報，將會有民事、刑事、行政上的罰責、法律責任！ ... 之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結 ...
高薪低報 離職在【勞動權益解析】雇主高薪低報勞健保費，勞工該怎麼辦？的討論與評價
郭曉丰律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工詢問： 我在離職後向公司要了薪資證明，發現公司高薪低報我的健保與勞保費用，詢問公司得到 ...
高薪低報 離職在高薪低報 - 法律圈的討論與評價
是否需要在離職前寄高薪低報的存證信函，或要求非自願離職證明呢？目前除了第一個月的打卡紀錄在老闆那裡，其他都證據齊全（有offer薪資條件的email、薪資單、勞健保 ...