二面問題、二面問題、二面dcard在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在著手準備二面以前，Glints建議可以先考慮自己對這份工作的想法，問問自己以下的幾個問題：. 1. 工作內容跟你的價值觀、個性是否一致？也許是產品或是 ...

二面更注重應徵者的工作經歷與履歷細節 · 二面更注重應徵者是否能夠勝任與承擔這份職務 · 二面更注重應徵者的個性與軟實力是否適合公司 · 二面更在意應徵者的 ...

當被問到這個問題時，請列舉你最關鍵、無法取代的2-3項優勢，無論是個人特質、過去的工作成就、熱情所在，都應吻合你所應徵的職缺，這是一個主動權和話語 ...

1.保持專注. 絕對不要想當然地認為這份工作屬於自己。很多求職者都會在二面時因為過度自信而失去錄取機會。 · 2.做好準備. 確保已經仔細閱讀工作說明，並盡量瞭解應徵的公司 ...

面試到了尾聲，通常面試官會主動詢問「你還有什麼問題嗎？」，千萬別說「沒有」，好好提問可以表現出你對這份工作的興趣，也會為整場面試大加分。本文教你應該問及避免 ...

2.這一題答得好，不一定能讓你面試翻盤；但若答得不好，卻可能讓先前面試過程的努力前功盡棄。 3.要應對這個問題，要先區分「發問者」身份，面對人資、 ...

第一輪面試通常以較輕鬆的方式進行，當然也可能問到與職業能力相關的問題，但第二輪面試的問題通常比較有架構，而且會針對你要應徵的產業。

那我二面的時候若是遇到總經理問"你還有什麼問題嗎"，我該問些什麼，公司發展嗎?? 還是只是走個流程，去閒話家常的…… 不過話說回來，為什麼沒有人資來面試 ...

問錯問題，讓你直接出局，以下七大面向的問題，趕快收藏起來就對了。原標：【HR新知分享】給應徵者：面試結束前要提問什麼好問題?

如果你順利的話，面試官可能會再跟你敲二面、三面的時間日程，甚至是直接問你「最快什麼時候可以到職？」、「還有面試其他公司職位嗎？」等這些正面提問。上面也有518熊班 ...