公傷假認定原則勞基法、職災薪資計算、勞基法死亡給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該 ...

「職業災害勞工」可以向雇主主張那些勞動基準法相關的法定權益呢？ ... 先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷假處理。

勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定， ...

工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領 ... 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? ... (一)公傷假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ...

問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義，而勞工於上下班途中發生事故， ... 公傷假之認定，宜依照勞工安全衛生法第二條有關職業災害之定義而認定 ...

查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。

A：依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；又勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時， ...

勞工於職災期間，法定權益仍應給予，因此勞基法38條規定，勞工於事業單位服務滿一定年限應給予特別休假，並且內政部台內勞字第438893號函說明，勞工因執行公務遭遇職業災害 ...

您好: 1.最近職安法通過,除公出、出差外之上下班途中發生之交通事故不需依規定通報. 2.至於是否請公傷假等,應按勞基法相關規定認定之. 3.其相關規定除勞工請假規則第6 ...