勞動權益、個別勞動權益、勞動權益精神在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所有工作者之勞動權益(含僱傭、非僱傭)平台業者應依本部所訂「食品外送作業安全衛生指引」，落實交通事故預防及相關勞動權益保障，並於颱風天停止外送。此外，需善盡企業與 ...

勞動權益專題 ... 契約自由與私法自治，是民法的核心精神，以人人平等為信念，相信人民可以依自己的自由意願，衡量自身能力來塑造自己和其他人的法律關係。但是在勞動關係中 ...

天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付原則：因颱風來襲而停止上班之日，非勞動基準法所定之「休假日」，但勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以 ...

透過培訓勞動權益種籽師資，將勞權知識授予高中職學生，建構青年學子對於勞動權利與義務之基礎瞭解，促使其於未來打工或求職之際能保護自身權益，亦能履行忠實義務， ...

集體勞動教材. 下載《110年高中職勞動權益課程-集體勞動教師手冊》（.pdf，12 MB） · 下載《110年 ...

1.公司可以延遲發放薪水嗎? 工資不得低於基本工資，勞基法規定工資必須定期發給，雇主如果不按期給付工資者，就可能面臨 ...

國中、高中職及輔育學校學生正值得以進入職場之年紀，然學生們常因勞動法令認知不足，致自身勞動權益受損，為落實勞工教育向下扎根及保障勞工權益之目的，透過入校辦理 ...

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...

勞動權益 · 勞動教育 · 工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算 · 勞動基準法專區.

若是公司以解僱威脅員工，員工可依上述「調職五原則」向主管機關（縣市勞工局）申請調解，或是依照勞基法第十四條第六款「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之 ...