勞動權益有哪些、個別勞動權益、勞動權益精神在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主如果未依勞工退休金. 條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工權益受損，得向雇主. 請求損害賠償，亦得向勞工保險局申訴檢舉。勞工退休金與勞保投保同為雇主應負擔 ...

勞動權益須知 · 一、勞動契約 •凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 · 二、工資工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 · 三、工時勞工 ...

又稱團體交涉權，指勞工有透過工會等代表，集體和雇主交涉、協商、談判有關. 勞動條件及相關事項的權利。相關法律為《團體協約法》，透過工會可依法與資. 方進行勞動條件等 ...

根據最高法院於民國84年的判決（勞上字第18號），有二個指標：一是「勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者」，二是「勞工主觀上能為而不為，可以做而 ...

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...

這3種權利分別是：團結權、協商權與爭議權。團結權指的就是團結組織工會的權利，協商權則是指擁有透過工會與雇主進行協商談判的權利，爭議權則指的是勞工在與雇主協商或有 ...

上班第一天就該懂的勞工權益 · 工作契約停看聽，3個地雷要小心 · 薪資要合理，加班費、資遣費這樣算 · 女性職涯發展：探索自我、提升專業的真心建議 · 高效 ...

而勞動關係的終止，可以各從勞、資雙方的立場來看。 ... 被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？ ... 一）勞動關係如何結束，會影響勞工權益.

Q3：關於「休假」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？本期將繼續解析以下問題： ...

勞動法令百百條，處理員工加保、假勤、排班前，雇主要留意哪些法令規定來保護自己、避免 ... 享有基本勞工權益 ... 基本工資調整，對雇主徵才、人事成本有哪些影響呢？