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勞基法延長工時在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價

2022年1月5日 — 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作 ...

勞基法延長工時在常見問答-請問勞工加班(延長工時)工作時間的規定為何?的討論與評價

依勞動基準法第32條第2項之規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。 依勞動基準法第32條第3項 ...

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    一、概念解說:. 勞基法對「工作時間」並無具體定義,僅於勞基法第30條第1項規定:「 ...

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    雇主僱用勞. 工30人以上,延長勞工工作時間者,應報當地主管機關備查。 Q:勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數? A:依據勞基法 ...

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    這次《勞基法》修法將輪班間隔,外界擔憂,經勞資協商最短8小時,會不會勞工超時加班且休息時間不足?勞動部表示,勞工一日正常工作時間加上延長工作 ...

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    勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補休. 並經雇主同意,補休期限屆期或契約終止未補休之時. 數,應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ③輪班間隔彈性:.

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    Q:休息日工作1小時,工資、延長工時均以4小時計。 休息日加班費計算方式:(150x1 x2)+(150x1 x2)=900.

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    資會議時,就勞基法第32 條2 項「延長工作時間一個月不得超過54 小時,每三 ... 雇主如徵得勞工同意,可請勞工於休息日出勤工作,並依勞基法第.

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