汽車零件保養懶人包

勞基法第11條第2款、勞基法第12條、勞基法第16條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第11條第2款關鍵字相關的推薦文章

勞基法第11條第2款在勞動基準法§11-全國法規資料庫的討論與評價

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

勞基法第11條第2款在勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...的討論與評價

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時,係以事業單位確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。是以雇主倘僅一部歇業,而他部門依然正常 ...

勞基法第11條第2款在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工,勞動法令有何特別規範? ... 第11條第2項規定:「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時, ...

勞基法第11條第2款在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第11條第2款在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

    前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每二週工作總時數 ...

    勞基法第11條第2款在【一起讀判決】老闆把你資遣了,理由是「業務緊縮」?的討論與評價

    最高法院100台上1057判決指出:勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」,係指雇主在相當一段時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其【整體】業務應予縮小 ...

    勞基法第11條第2款在雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?的討論與評價

    依據勞動基準法(下稱勞基法)第11條第2款規定,雇主因「虧損或業務緊縮」時,可以對勞工預告後終止勞動契約。但「虧損或業務緊縮」事由該如何認定?

    勞基法第11條第2款在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價

    2 、因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間 ...

    勞基法第11條第2款在『簡文成專欄』 勞基法第十一條第二款所稱業務緊縮之定義 ...的討論與評價

    勞動基準法第十一條第二款 規定,雇主得因業務緊縮,預告勞工終止勞動契約者,必以雇主確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。雇主倘僅 ...

    勞基法第11條第2款在雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology的討論與評價

    雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的,且使用各種手段後仍無法改善時,始應允許(台灣). Lee Tsai & Partners.

    勞基法第11條第2款在本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...的討論與評價

    雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,於預告期間,雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。

    勞基法第11條第2款的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果