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105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。但因為勞基法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息， ...

三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二 ...

勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，發布修正《勞動基準法》施行細則，將該 ...

勞工有週休二日嗎？ ... 目前週休二日蔚為常態，雖然依據新修勞基法第36條第1項有關勞工一週最低休假日數之規定為「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為 ...

立法院於2015年5月三讀修正通過《勞動基準法》之「法定工時」部分條文，從目前每二週工作總時數不得超過84小時，降低為每週工時40小時；勞動部並修正「勞基法施行 ...

不過，很多勞工並不知道，按《勞基法》第36條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，法律上的明文條款其實只保障勞工週休一日，而非週休二日。只是自2016年 ...

也就是在1月2日、3月29日、9月28日、10月25日、10月31日、11月12日、12月25日這7天，全國機關學校正常上班，但適用勞基法的勞工卻是放假，至少股市、銀行 ...

行政院推全面週休二日，新做法是休假二日中，只有一天是「例假」，另一天則是「休息日」，簡稱「一例一休」。由於《勞基法》規定「例假」不得要求勞工 ...

然勞動部為配合實施勞工週休2日，亦同步修正勞基法施行細則第23條放假日規定，將原勞基法第37條所定應休假日（稱國定假日）刪減7天作為配套，提報行政院至立法院備查。惟其 ...

由於國定假日是否放假往往與企業排定之正常工作時間（勞基法第30條）時數、例假日（勞基 ... 陳局長並強調，應休假日為勞動基準法及其施行細則所保障勞工之權利，雇主如未依 ...