勞工名卡罰則、勞動基準法、簡易薪資清冊在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
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另外，勞動局也有提供「勞條健檢師」服務，由專業勞動條件檢查員，親自到企業逐項指導，輔導雇主應依法置備勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊等，並解說現行規定及應調整的 ...
勞工名卡罰則在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。 ... 雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或 ... 勞工者。 第22 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。
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一、勞動基準法第7條：勞工名卡之置備及保存。雇主應置備勞工名卡，登記勞工之 ... 罰則. 勞動基準法第7條. 未依規定置備勞工名卡. 2萬元-30萬元罰鍰.
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勞工名卡 是什麼？ ◎ 依據勞動基準法第7 條規範、第79 條罰則✔️應保留員工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一編號、到職年月日、工資、 ...
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