員工反應慢、動作慢改善、員工反應慢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

而且這種人其實會導致其他員工的不爽有些有能力可以準時下班的員工其實 ... 不懂得變通跟反應慢我遇到不懂的事情 : 常常會一個人在那邊想很久之後就被 ...

你主要在意的事情是，領導當著老員工說你反應慢，而你不是在意的是你反應慢這件事！所以說面子首先是你第一在意的事情，當然你心裡會不舒服，我勸你 ...

討論家庭/ 婚姻事件. □ 四處求助/ 突然不求助. □ 生活作息或行為改變. □ 失神/ 健忘/ 反應慢. □ 關心時沉默不語. □ 憂鬱/ 精神疾患. □ 透露自殺/ 自傷意圖.

撰文：魏佳卉. 「大陸員工很難管」、「大陸員工反應慢」、「大陸員工很會耍心機」……，諸如此類負面的評價，時常出現在台商們的聚會中。 台幹管理大陸員工遇上挫折，跟 ...

如題，打工都待不久被說慢然後被辭但是只要給一點時間是可以改變的吧？ ... 尚智 外送要看你的"反應"了. ... 判斷員工優劣的標準當然就只剩速度.

2019年8月3日 — 之前有在餐飲業跟超商打工過，但我不管在哪裡，總是被嫌動作太慢，就算做了半年，速度還是沒有一般人那麼快，最近想要換工作了，我天生愛笑不會臭臉， ...

回饋可以是事實的（根據對員工行為及後果的觀察），也可以是情緒上的（根據其他人對這人的反應）。主管應該把這兩種回饋都告知對方。

能把握重點，稍加指導即可。 □處事草率，未能創新。 3.潛能及未來發展. 10. □學習能力極強，極具發展潛力。 □需要指導，尚具發展潛力。 □反應慢，未具發展潛力。

公司對市場的反應快，相對地也希望底下的員工能彈性配合。因此在工作上如果你能go with the flow (順其自然)，也會更被公司重用喔!

能把握重點，稍加指導即可。 處事草率，未能發展潛力。 3.潛能及未來發展, □學習能力極強，極具發展潛力。 需要指導，尚具發展潛力。 反應慢，未具發展潛力。