員工造成公司損失賠償、員工賠償上限、員工賠償比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據法院判例指出，勞工領取薪資應對工作負注意義務，但賠償金額仍會依「勞資間損害原因的過失比例原則」來分配，避免過度侵害個案公平。文／勝綸法律 ...

· 判決結果：法官認為雇主不能預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，如果員工在工作中有故意或過失損壞產品，觸犯刑罰部分雇主可訴請司法機關辦理；若為 ...

勞工在工作中發生過失，造成雇主產生損害，雇主可以直接扣薪，做為賠償嗎？此類爭議屢見不鮮。勞工雖有過失、要負損害賠償責任，但損害的發生過程、 ...

員工於工作過程中難免犯錯，也時常聽聞有些公司會要求員工賠償可觀的損失賠償金，甚至直接從勞工薪水中抵扣一筆金額等作法。但在實務判斷上要注意的 ...

其實，這樣的疏失造成的虧損並不少見，而企業真正的疑問應該是：員工失誤導致公司損失，由誰來承擔？？？不管是員工標錯定價，讓銷售品項以賠本金額 ...

貨運公司的林姓員工負責處理貨物出口，在替食品業客戶安排「-18度」冷凍櫃時，不小心填成「＋0.0度」冷藏櫃，導致貨物送達目的地時已全部壞光，害公司損失約300萬元。

無論係在職員工或離職員工，如員工不同意賠償或置之不理，貴公司應以訴訟方式向員工求償。貴公司如依民法第184條請求員工賠償時，應以知有損害及賠償義務 ...

但是如果員工有故意或過失，那就可以向他要求賠償，在故意的情況不用多說，可以向員工要求全額賠償，但最常見的情況是員工犯錯是不小心的，在法律上被評價 ...

員工造成公司損失勞基法勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調 ...

公司提出這份同意書，要求店員（勞工）簽署，負擔手機被偷走造成損失， ... 所以，這個案件中，公司提出上述同意書，和員工進行損害賠償金額及扣款的 ...