國定假日調移函釋、勞基法、勞資協商同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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國定假日調移函釋在勞動條1字第1040130697 號函的討論與評價
三、至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施， 仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日， ...
國定假日調移函釋在國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？｜法律小 ...的討論與評價
核其函釋『確明』所調移休假日期之目的，係因法定放假日雖經勞工同意調移，但仍不得影響勞工依法應享有之休假利益，亦即所需「確明」者是確有另一讓勞工放假之日存在。故不 ...
國定假日調移函釋在【勝綸專欄】雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎？的討論與評價
2.簡單說，依照勞動部函釋見解，雇主如果不想加倍發給工資，又想讓勞工在國定假日出勤，就要跟勞工協商把國定假日調移到別的日期休假，且必須徵得勞工個人同意，並將調移後 ...
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國定假日調移函釋在可以把國定假日挪到別天上班嗎？怎麼做才合法？ - 518熊班的討論與評價
雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調(註1)，勞動部也曾函釋說明，雇主和員工可以協商是否將國定假日和工作日對調，但因為涉及到個別勞工的勞動條件 ...
國定假日調移函釋在雇主得否逕自調整勞工之內政部所定休假？正確調整之方式為何？的討論與評價
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日 ...
國定假日調移函釋在國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 關於中鼎勞資顧問的討論與評價
勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函釋：「三、至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他『工作日』實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即 ...
國定假日調移函釋在新聞稿-勞資協商調移國定假日至其他工作日實施的討論與評價
臺北市訴願審議委員會認為，勞資雙方可協商調移國定假日至其他工作日，但因涉及變更個別勞工勞動條件，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確定所調移國定假日之休假日期，否則 ...
國定假日調移函釋在臺北市政府108.04.03. 府訴三字第1086101688號訴願決定書的討論與評價
國定假日調移 平均至每個月，並與勞工簽訂協商調整國定假日同意書，惟未確明調移國. 定假日之休假日期，使勞工○君於107年9月24日國定假日（中秋節）出勤，訴願人未給.
國定假日調移函釋在【宇恒週報】 班表排定國定假日之挪移，會否因勞工提前離職 ...的討論與評價
2. 依前揭函釋，國定假日調移條件有三：一為勞資雙方協 商約定、二為確明調移後之休假日期、三為不得減損勞 工應有之國定休假日數。符合此三條件，即為適法之國
國定假日調移函釋在臨時人員國定假日是否應放假，行政院勞工委員會函釋規定的討論與評價
調移 後之原休假日(紀念節日之當日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。 ... 應放假之日與其他工作日 ...