約僱提早離職、約僱人員離職簽呈、約僱人員離職程序在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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約僱人員若具有「非繼續性工作」性質者，一般屬「定期契約」。雖然離職是勞工的權利，. 但勞資雙方所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」，.

可以離職/ 但要注意當初簽的契約有沒有提前離職的一些毀約、賠償問題（通常公部門約聘雇是沒有離職前要告知所屬長官，妥善整理交接文件（讓接手你工作 ...

約聘人員提前辭職需於幾天前告知 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續 ...

三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？一、什麼是離職預告？當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞 ...

1 · : 不讓離職理由? 不給辦離職簽理由? 有簽出,還是被退簽?? 09/30 15:31 ; 2 · : 放話有錄音嗎? 有具有他人所耳聞目見嗎? 有證人嗎? 09/30 15:32 ; 3 · : 就照勞基法天提前 ...

目前是某教育局約僱科員的職代，到職10天: : 但其實在報到第一天下午， ... 之前都乖乖做到期滿，第一次遇到要提前離職的狀況，煩請大家指點，謝謝～ ...

約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費。如果是提前 ...

合約本身無離職賠償金等問題，只有寫明約定工作時間若員工堅持離職會產生 ... 所差別，約僱人員若具有「非繼續性工作」性質者，一般屬「定期契約」。

請問～依規定要一個月前告知離職，有同事提前離職是因為考上正職要去報到，長官不能不准，但我 ... 沒有改~聘用跟約僱不適用~但約用跟臨時人員有適用.

在約聘人員離職這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者g87也提到最近某個獵人接觸了我剛好提到他認識很多Microsoft的manager 也都有合作過會互相交流獵人跟我說微軟正職的 ...