職場冷暴力、冷暴力曖昧、朋友冷暴力在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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內容簡介. 當老闆或同事刻意疏遠、排擠你，或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你…… 甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。

調查顯示，接近7 成返Office 工的上班族，都曾遇過職場冷暴力，大部分是剛入職場的新鮮人，而最常見的冷暴力場面，是上司以不禮貌態度，挑剔員工工作表現 ...

職場五大壞同事》愛抱怨、興風作浪…如何應對職場冷暴力. 作者：吳若女出處：康健雜誌2007/06. 如果要從個人角度著手，以《別為小事抓狂》一系列書籍提供現代人紓壓減壓良 ...

職場冷暴力即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於停止日常工作等刺激， ...

半年後，因為工作上的疏失，造成主管印象不好，並開始職場冷暴力。他感受到很明顯的排擠，便萌生離職念頭，可是又怕年資太短不好找工作，這時他陷入猶豫中 ...

勞權十分鐘⏰ 「職場冷暴力壓力大！我該沉默還是反擊？」開播囉！在職場上遇到霸凌事件，對象不論是誰，就是職場霸凌喔！職場霸凌可能是肢體 ...

安靜解僱＝職場霸凌？人資注意：員工若被職場冷暴力可以申訴檢舉！ · 照常給薪但不指派工作也有事？ · 台灣也有對於惡意冷暴力職場霸凌的法律規範 · Facebook ...

文：林煜軒博士. 冷暴力如何侵蝕與蔓延. 一個握有權柄的主管，往往是職場冷暴力主要的來源，但別忘了，很多「豬隊友」同事，也是助長冷暴力的幫兇。

職場冷暴力，是指上司或同事間的群體用非暴力的方式刺激對方，如漠視、冷嘲熱諷、加大工作量或停止日常工作等，致使對方心情焦躁甚至抑鬱。

冷暴力，大多是有苦説不出來的暴力。所謂“職場冷暴力”即指上司或羣體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視 ...