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臨時人員解僱在公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵的討論與評價

臨時人員 係指非依公務人員法制進用之人員(不包括:依聘用人員聘用條例. 及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員與業經本會公告指定. 適用勞動基準法之 ...

臨時人員解僱在臨時人員適用勞基法權益簡明表的討論與評價

規定,. 延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發. 給之。 勞基法第24 條. 退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人 ...

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    2022年5月23日 — 自民國73年起,中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作者 ... 公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。

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    臨時人員解僱在臨時人員適用勞動基準法實務 - 宜蘭縣政府的討論與評價

    臨時 性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 ... 雇主依前開規定預告終止勞動契約者,應依下列規定發給資遣費〈適用勞基法退休金 ...

    臨時人員解僱在臨時人員人事管理相關法令與實務 - 澎湖縣政府的討論與評價

    定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時. 人員,自97 年1 月1 日起適用勞動基準法 。 ▷ 不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬. 行政機關約僱人員僱用辦法進用之 ...

    臨時人員解僱在行政院勞工委員會: 公部門臨時人員適用勞基法專區 - 隨意窩的討論與評價

    為增進公部門各業對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解,釐清勞雇雙方權利義務,並詳盡說明勞動契約及工作規則、工資工時制度及勞工退休制度,俾使臨時人員瞭解自身權益,並 ...

    臨時人員解僱在公部門臨時人員進用與管理制度初探的討論與評價

    本文所稱之臨時人員係指非依公務人員法規,以人事費以外經費、私法契約. 自行進用並適用勞基法之人員,不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬各機. 關約僱人員僱用辦法 ...

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    (※機關【學校】雇用適用勞動基準法勞工之人數在三十人以上(包含臨時人員),依前項但書規定延長勞工工作時間者,應報當地主管機關備查。) 本機關(學校)使臨時人員於 ...

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