自願離職預告工資、離職預告期、預告工資退保日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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自願離職預告工資在預告期間及預告工資之計算 - 勞動部的討論與評價
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...
自願離職預告工資在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行 ... 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。
自願離職預告工資在資遣費、預告工資該怎麼算？一次搞懂不再被老闆坑的討論與評價
公司告知資遣後，員工有不扣薪的「謀職假」嗎？ 資遣費怎麼算？ 公司最晚什麼時候要給工資和資遣費？ 非自願離職證明等文件什麼時候要拿到比較好？
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自願離職預告工資在被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算的討論與評價
(5)雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 (6)必須發給資遣費。 (7)必須發給『服務證明書』及『非自願離職證明書』。
自願離職預告工資在勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班的討論與評價
算法二：小新日平均工資為1,192元【離職日前6個月工資總額為218,000元，前6個月總日數為30日+31日+31日+30日+31日+30日=183日，218,000元/183日=1,192元】 ...
自願離職預告工資在疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項的討論與評價
給員工的心理準備－「預告期或預告工資」 ... 此外，時常容易跟非自願離職證明書混淆的，則是勞基法第19條的「服務證明書」，即俗稱的「離職證明 ...
自願離職預告工資在給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？的討論與評價
然而，很多狀況都是當天雇主與勞工翻臉，雇主寧願給資遣費、預告工資、非自願離職證明，都要勞工當天離開。 但是，就業服務法第33 條有規定， ...
自願離職預告工資在當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科的討論與評價
既然沒有法律上的預告期間，也不會發生必須給付預告期間工資的問題。 附帶一提，即使勞工的在職期間已經超過3個月，雇主依法要在10天前預告，但如果雇主 ...
自願離職預告工資在資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式的討論與評價
預告 日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日) ... 號函解釋，如雇主選擇發放預告工資而不事先預告勞工終止契約時，仍應依就業服務法規定於員工離職10日前 ...
自願離職預告工資在不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ - Smart自學網|財經好讀的討論與評價
若雇主未依規定預告直接終止契約，必須給付預告期間之工資，即為預告 ... 另一個則是資遣費，如果屬於非自願離職，雇主應在30天內發給勞工資遣費。