補休換錢算法、補休時數、補休意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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安安大家好，相信只要是能申請「補休」的公司，都會遇到一個問題：員工的補休又沒有休完，這樣他們的工資到底要怎麼計算，難道我一定要採取：補休換錢 ...

另一方面，若小晴到今年年底還沒有把「補休」休完，雇主則應依當時延長的工作時間或是休息日工作當日的工資計算標準，發給小晴加班費工資。計算公式= 正常工時薪資/ 30 ...

加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延， ...

2.根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。折現的計算方式是：1日正常工時薪資X未休完 ...

制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年. 度之末日，作為最終補休期限。 5. 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日.

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 ...

1 加班補休的時數如何計算？ 1. 如勞工於平日延長工作時間或於休息日出勤，勞工. 可依實際延長工作時間時數選擇換取補休並經事. 業單位同意，但如勞資雙方另有優於勞動 ...

「我的工作沒有職代，休完反而累積的更多工作」。但針對原PO提到的「勞動部應該強制改成特休換錢一律要乘與1.33 ...

勞基法修法延伸的問題，身為市井小民，對於文字又不太了解，幸好「台灣零時政府」平台(g0v.tw)推出一款計算機，讓我們輸入自身狀況，便自動計算加班費，可以比較到底 ...

原PO進一步說，之前的特休都會一直累積遞延到隔年，今年公司特例特休可換2倍不休假代金。這次不休假代金的算法是底薪加上一些津貼除以30乘2，大概粗估4000 ...