遣散費資格、資遣原因、資遣費給付證明在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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資遣費. 我被資遣了，拿的到資遣費嗎？退休金. 我被資遣了，可以領退休金嗎？ ... 雇主給付資遣費法令依據為何？ ... 失業相關給付之請領資格及內容是什麼？

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由， ...

首先重點：想拿資遣費，記得千萬不能填寫自願離職申請書，否則會喪失所有相關權益喔！勞基法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主 ...

依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。不過資遣費算法在2005年7月1 ...

壹、給付相關費用：一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。

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資遣費（中國大陸、香港、澳門稱為遣散費），是僱員在被裁員或公司結業時將會收到 ... 書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。

如果人資跟你說「你簽自願離職吧，我們一樣給你資遣費」，請記得你除了資遣費之外，還有失業補助金請一起加上去算，謀職假也不能少給。

一次搞懂失業給付規定與流程」，裡面有詳盡說明申請失業給付的資格與 ... 工讀半個月，全職2個月，到第三個月快月底才告知遣散，那遣散費該怎麼算？

怎樣才算有拿資遣費的資格,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。