離職率高、離職率計算、離職率平均在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職率高，都因工作權責沒有下放，讓下屬感到沒有成長空間與發展性。你擔心下屬工作量太大、負擔太重而離職，因此把工作全攬來自己做。

一個來自管理課上的學員提問。主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們，卻一個個相繼請辭，離職前還一點跡象都 ...

若你的企業員工離職率偏高而想要降低員工的離職率，我們可以從了解員工為什麼想轉換跑道來切入。在許多研究調查中顯示，員工轉換工作多半與主管、同事、 ...

求職不易，但有些工作離職率超高。根據1111人力銀行調查，發現20至50歲求職者平均2.32年就會轉職。若以離職速度排名，第一名至第五名為「餐飲烘 ...

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台灣科技業的從業人員、工程師，由於屬於較高薪族群，是很多人嚮往的目標。但同時也有壓力大、離職率高的問題。有網友便在《PTT》的科技工作 ...

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為何員工流動率高的5大原因 · 1、高階管理者的認識不足. 很多管理者雖然強調以人為本，但從根本上就沒有人本管理思想，不會從員工的角度思考問題，不會為 ...