離職請假、離職請假、搬家離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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提出離職之後，其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」！包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等。

不過每個公司狀況不同，如果您確認只有兩周時間要先提離職也可以，但比較風險。原則上需要確實完成交接流程比較負責！離職當天就能申請離職證明和退保，但如果請假期間勞 ...

（1）工作滿3個月、未滿1年：10天前預告（2）工作滿1年、未滿3年：20天預告。（3）工作滿3年以上：30天前預告。員工一旦提出離職日讓雇主知道，就已發生法律行為 ...

... 請假時間，在業務交接作業上讓主管放心。至於離職前未休完的特休假天數，公司本來就應該依法給予特休未休的代金，這款項是屬於免稅所得。以上建議與 ...

0 天前，無需預告. 工作未滿3 個月的不定期契約勞工。 · 10 天前. 自請離職需要在10 天前預告的，則包含：工作3 個月以上、但未滿1 年的不定期契約勞工。

工作滿一定年限後，員工原則上都可以拿到特休，有些人喜歡休假，但也有人會選擇換錢。就有網友好奇拋問，如果已經要離職了，剩餘的特休要怎麼處理比較 ...

此外，有過來人建議，無論最後有沒有要請假，最重要的是把工作交接好，不要拖累同事，「不管要不要請假，該上班就把工作、交接做好，別耍雷」、「想到前 ...

此外，離職預告期本就是為了讓雇主可以有緩衝時間，以安排人力與交接事宜離職預告期間請病假，並不是不行，相對的雇主也可以要求相關證明只是請病假至離職 ...

謀職假，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出。謀職假每星期不超過2日工作時間，且雇主要照常給付工資，雇主不能以勞工請假外出找工作為由 ...

勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」；勞工 ...