領導特質理論、領導理論演進、團隊領導理論在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在1969年Gibb的研究認為天才領導者應該具有七種特質：善於言辭、外表英俊、高超智力、充滿自信、心理健康、支配趨向、外向敏感等。 R.M.Stogdill把這些領導特性歸納為六類 ...

領導的研究方式，大體上可以歸納為三種理論，一是特性理論 (Trait Theories)，以人格特質為其研究重點；二是行為理論(Behavioral Theories)，以領導者在各種情境中的作為為 ...

領導特質理論（traits theories leadership）也稱素質理論、品質理論、性格理論，這種理論着重研究領導者的品質和特性。是整個領導領域的開端，其理論基礎來源 ...

20世紀邁入領導理論之實證研究階段，研究發展重點大致可以劃分. 為四種理論：一、特質論：約在20世紀初至40年代末，也就是領導理. 論出現的初期，研究者主要從事的是成功 ...

... 特質論」（trait theory）. 「特質論」是最早的領導理論，顧名思義，特質論企圖找出性格、社會、身. 體或智力的特質，用以區別領導者與非領導者，將個人特質視為領導成功的 ...

一九八0年代之前，領導研究的發展途徑可. 分為三階段：特質理論（ trait theories）、行為理論（ behavior theories）、. 以及權變理論（ contingency theories），近年來 ...

如表2.2-1 所示，領導的理論與研究可區分為特質取向（Trait approach）、型態. 取向（Style approach）、權變取向（Contingency approach）及新式領導取向（New approach） ...

1920與1930年代有關領導的研究，主要著重在「領導者特質」，可用來區分「領導者」和「非領導者」（Non-Leaders）的特徵。包括：身材、外貌、社會地位、 ...

所謂「情境領導理論」乃是基於領導特質和行為理論未能提供對「領導」完整. 的解答，所衍生第三種領導理論典範。此派理論認為，不論領導者或跟隨者都是在. 某些固定系絡 ...

特質領導力被定義為個人特質的綜合模式，反映了各種個體差異，並在一系列群體和組織環境中促進一致的領導效率（Zaccaro、Kemp 和Bader，2004；Zaccaro 2007）。