不定期契約終止、房屋不定期契約、一年一聘不續聘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不定期契約終止在臨時人員定期契約與不定期契約Q&A - 台南市政府的討論與評價
Ans：勞動基準法第9 條規定，定期契約指(1)不超過6 個月的臨時性、. 短期性(2)不超過9 個月的季節性及(3)特定性工作。 例如本府為登革熱防疫工作或是稅務機關為應報稅之需 ...
不定期契約終止在公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵的討論與評價
定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約：. 1. 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 2. 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90 日，前後契約.
不定期契約終止在「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？的討論與評價
勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性， ... 勞動基準法的勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種，原則上只能 ...
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不定期契約終止在臨時人員僱用契約書 - 新竹市政府人事處的討論與評價
臨時人員 僱用契約書. 發布日期：. 105-04-15. 類別：. 臨時人員到(離)職單. 相關附件：. 新竹市政府臨時人員僱用契約書(不定期契約).
不定期契約終止在勞動契約中的定期契約(臨時人員、工讀生、時薪人員、特定 ...的討論與評價
置頂 勞動契約中的定期契約(臨時人員、工讀生、時薪人員、特定工作) · 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： · 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...
不定期契約終止在臨時人員適用勞基法權益簡明表的討論與評價
勞動契約之. 訂定. 1.勞動契約，分為定期契約與不定期契約，有繼續性. 工作應為不定期契約。 2.契約內容應依勞基法施行細則第7 條規定約定相關. 事項。 勞基法 ...
不定期契約終止在行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 - 植根法律網的討論與評價
茲以各機關派遣勞工原辦理之工作，因非均屬臨時性工作，爰於該計畫同意屬繼續性工作者，得簽訂不定期契約。考量機關非屬行使公權力之業務，未必均屬臨時性工作，本要點之訂 ...
不定期契約終止在行政規則 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。合先敘明。 三、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員與各該機關（構）是否具有 ...
不定期契約終止在機關（學校）臨時人員勞動契約【範本】的討論與評價
五、工作時間：. （一）乙方正常工作時間依勞動基準法之規定，每週不超過四十小時，其工. 作時間與休息時間，同意配合甲方之工時要求，或併採調整部分國定. 假日之方式協議 ...
不定期契約終止在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
臨時 性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之 ...