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低薪高報dcard、低薪高報刑責、低薪高報罰則在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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低薪高報dcard在低薪高報 - 工作板 | Dcard的討論與評價

本人是PT領時薪的!,去年月薪大概在15,000~18,000,公司投保薪資在22,000,滿多人都說低薪高報是對員工有利的,加上沒有差很多所以我也沒有跟公司 ...

低薪高報dcard在低薪高報一樣是會涉犯刑法第215條業務登載不實罪 ... - Facebook的討論與評價

高薪低報可能大家比較常聽到,但也有不少是屬於低薪高報的情況。 低薪高報比較多狀況是一些薪資不高的員工屆退休年齡前要求公司提高投保金額,如此屆時退休時老年 ...

低薪高報dcard在勞資爭議案例(1)雇主虛報員工薪資相關法律問題 - 1111人力銀行的討論與評價

以下我們分別一一說明。 雇主為什麼要低薪高報? 高薪低報是為了要減少勞、健保費等成本 ...

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    依照勞工保險條例等規定,都會要求投保單位,也就是雇主在辦理投保手續 ... 雖然低薪高報,對員工可能是有利的,將來在勞保老年給付,會跟投保薪資 ...

    低薪高報dcard在不論是「高薪低報」或「低薪高報」皆是不對的的討論與評價

    勞保月投保薪資要以「全薪」(不可用底薪計算)確實申報才是正確的,不管是多報或少報都是不行的喔! 高薪低報會影響給付權益,當要申請勞保給付時就 ...

    低薪高報dcard在勞保"以多報少"、"以少報多"的影響? - 法律的討論與評價

    基本上以高報低均屬雇主為之,因為雇主須負擔勞保費70%,而員工只需負擔20%(政府 ... 低薪高報大都是勞工自行要求,以便日後申請給付時可多申領金額,然而此類型調高投保 ...

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    處理勞資爭議過程中,常常可見雇主高報、低報員工薪資的情形,低報員工 ... 從來只有聽過公司為了省勞健保費和勞退而高薪低報沒看過低薪高報的例子 ...

    低薪高報dcard在【每週四勝綸法律事務所專欄】未覈實申報投保薪會有哪些責任 ...的討論與評價

    如果是員工自費負擔要求公司以少報多,這樣對員工有利的調整是可以的嗎? ... 此外,因公司以高報低之行為,會減少支出勞、健保、提繳退休金等費用,而屬獲取財產上之 ...

    低薪高報dcard在勞保薪資申報不實3年開罰逾2.4億元的討論與評價

    2022年1月29日 — 根據勞保局統計,近3年來光是高薪低報或低薪高報,勞保及就保裁罰金額已逾2億元。(本報資料照片). 許多老闆為了節省勞動成本,選擇將員工薪水「高薪 ...

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    雇主要依照勞工的月薪為勞工投保勞健保、提撥勞退,勞工調薪後也要調整投保級距,如果雇主未以正確的薪資為員工投保,甚至於調薪後亦未調整員工的投保 ...

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