出勤紀錄保存年限、出勤紀錄查詢、出勤紀錄造假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得 ...

一、雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄。 · 二、保存期限為5年。 · 三、未置備出勤記錄罰鍰為9萬元以上45萬元以下。 · 四、依勞動基準法第30條第5項規定「雇主應 ...

四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項 ...

臺北市政府法務局表示，依據勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，違反者，依同法第79條第2項、第80條之1第1項規定，處新臺幣9萬元以上45萬元 ...

依《勞動基準法》第30條第5項規定，雇主就勞工出勤紀錄之保存期限是5年。此應係配合司法實務上所認定工資請求權之時效為5年而規定。至今逾5年之出勤紀錄， ...

工資清冊應保存5年；勞工保險條例第10條規定，出勤工作紀錄及薪資帳冊，投保單位應自被保險人離職之日起保存5年；勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或 ...

根據勞動基準法第35 條規定：勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。這裡所稱的法令，必須將工資清冊與出勤紀錄保存五年(備註)。五 ...

勞工健康保護規則第11條雇主僱用勞工時，應就規定項目實施一般體格檢查，體格檢查紀錄至少保存七年。勞工健康保護規則第13條勞工從事特別危害健康之作業，應於其受僱或 ...

但是在法律上，現已不同保存期限之規定，此易引發爭議。關於雇主就出勤工作紀錄之保存義務，在勞動基準法、勞工保險條例等法律，不再分別有不同保存 ...

特別提醒：勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行 ... 步驟三：保存至少5年內的出勤紀錄; 工作性質特殊「在外出勤」，勞工在 ...