加班換補休1:1、一例一休補休、加班費補休划算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班換補休1:1在新版勞基法專區 - 文中資訊的討論與評價
五、加班換補休以1：1換算. 新法規定若勞工於延長工時或休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班換補休採1：1的 ...
加班換補休1:1在【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？的討論與評價
但別忘了，補休時數和工作時數的交換比率為1：1，本就低於勞基法第24條所定之加班費倍率，因此，若雇主對於勞工欲排定之補休期日不予接受，最遲於期限屆至 ...
加班換補休1:1在加班費換補休1：1計算？學者：勞動部自己打臉 - 今周刊的討論與評價
新修訂的《勞動基準法》將於3月1日正式上路，其中此次新增的第32條之1，即是將加班費換補休法制化，但遭外界質疑此條形同讓雇主僅需依照實際加班時 ...
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加班換補休1:1在勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題的討論與評價
近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚，主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休制度」，這台灣的勞動現場上其實並非新產品，其在實務上的來龍去脈和本次修法動機 ...
加班換補休1:1在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
縣府勞工處表示，勞雇雙方可循下列方式進行加班補休： 1、補休方式： 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 2、補休期限：
加班換補休1:1在加班費換補休，真的可以約定成1比1計算嗎？ - Facebook的討論與評價
勞基法中有關工時等勞動條件，是國家課予雇主之強行規定，自不得以勞雇雙方合意來免除雇主之公法上義務。如果勞雇雙方可合意加班費1比1換補休的話，不只是牴觸到大法官726 ...
加班換補休1:1在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過 ...的討論與評價
新到任公司便要求簽屬「加班無條件選擇補休」等約定，小心公司此舉已違反 ... 後，才可以依照同法第32條之1的規定，將加班的工作時數換成補休的時數。
加班換補休1:1在補休 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞動基準法第32-1 條規定選擇換取補休，嗣因 ... 雇雙方約定以每年1 月1 日至12 月31 日之期間行使特別休假權利；加班補休期限為6 ...
加班換補休1:1在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
Q4：107 年2 月28 日以前如果有加班補休的時數，是否適用本次修法的規. 定呢？ 答：自107 年3 月1 日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如. 有意願 ...
加班換補休1:1在「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧的討論與評價
《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後， ...