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2022加班補休、一例一休補休、加班費補休划算在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2022加班補休在新版勞基法專區 - 文中資訊的討論與評價

五、加班換補休以1:1換算. 新法規定若勞工於延長工時或休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數,也就是加班換補休採1:1的 ...

2022加班補休在【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?的討論與評價

但別忘了,補休時數和工作時數的交換比率為1:1,本就低於勞基法第24條所定之加班費倍率,因此,若雇主對於勞工欲排定之補休期日不予接受,最遲於期限屆至 ...

2022加班補休在加班費換補休1:1計算?學者:勞動部自己打臉 - 今周刊的討論與評價

新修訂的《勞動基準法》將於3月1日正式上路,其中此次新增的第32條之1,即是將加班費換補休法制化,但遭外界質疑此條形同讓雇主僅需依照實際加班時 ...

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    近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚,主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休制度」,這台灣的勞動現場上其實並非新產品,其在實務上的來龍去脈和本次修法動機 ...

    2022加班補休在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價

    縣府勞工處表示,勞雇雙方可循下列方式進行加班補休: 1、補休方式: 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 2、補休期限:

    2022加班補休在加班費換補休,真的可以約定成1比1計算嗎? - Facebook的討論與評價

    勞基法中有關工時等勞動條件,是國家課予雇主之強行規定,自不得以勞雇雙方合意來免除雇主之公法上義務。如果勞雇雙方可合意加班費1比1換補休的話,不只是牴觸到大法官726 ...

    2022加班補休在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎?補休超過 ...的討論與評價

    新到任公司便要求簽屬「加班無條件選擇補休」等約定,小心公司此舉已違反 ... 後,才可以依照同法第32條之1的規定,將加班的工作時數換成補休的時數。

    2022加班補休在補休 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價

    勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第32-1 條規定選擇換取補休,嗣因 ... 雇雙方約定以每年1 月1 日至12 月31 日之期間行使特別休假權利;加班補休期限為6 ...

    2022加班補休在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價

    Q4:107 年2 月28 日以前如果有加班補休的時數,是否適用本次修法的規. 定呢? 答:自107 年3 月1 日起,雇主請勞工加班或休息日出勤工作後,勞工如. 有意願 ...

    2022加班補休在「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧的討論與評價

    《勞動基準法》在2017年修法時,將加班換補休入法,勞工在平日或休息日加班後,雇主應按照規定給付加班費,若勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後, ...

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