汽車零件保養懶人包

勞動基準法第38條規定勞工、違反勞基法第38條、勞動基準法第16條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第38條規定勞工關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法第38條規定勞工在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價

勞工 在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者, ...

勞動基準法第38條規定勞工在勞動基準法第38條的討論與評價

勞工 在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。

勞動基準法第38條規定勞工在勞動基準法Q&A的討論與評價

A:勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依. 左列規定給予特別休假:. (1)6個月以上1年未滿者,3日。 (2)1年以上2年未滿者,7 ...

勞動基準法第38條規定勞工在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法第38條規定勞工在解釋令函| 臺北市法規查詢系統的討論與評價

    一、查勞動基準法第38條第 4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休 · 二、經參酌前開規定及立法意旨,雇主得透過工會或勞資會議之機制,先就遞延期限或如

    勞動基準法第38條規定勞工在企業人資請小心,處理員工「特別休假」最容易犯這5種錯誤!的討論與評價

    勞動基準法第38條 第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、6個月以上1年未滿者,3日。二、1年以上2 ...

    勞動基準法第38條規定勞工在勞工未依規定程序申請排定特別休假者,雇主得否不准假?的討論與評價

    二、依勞動基準法第38條規定,特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。…

    勞動基準法第38條規定勞工在有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延特別休假之期限 ...的討論與評價

    說明: 一、查勞動基準法第38 條第4 項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休 ...

    勞動基準法第38條規定勞工在聲威法律事務所近期勞動基準法修法:的討論與評價

    新修正之勞動基準法第38條規定,在特別休假的部分,只要年資達6個月以上1年未滿之勞工,即享有3日特別休假,1年以上2年未滿有7日,2年以上3年未滿增為10日,3年以上5年 ...

    勞動基準法第38條規定勞工在勞動基準法的討論與評價

    第38條 (特別休假)【相關罰則】§79. ﹝1﹞ 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。

    勞動基準法第38條規定勞工在專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」?的討論與評價

    勞基法第38條規定 ,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:(一)1年以上3年未滿者7日。(二)3年以上5年未滿者10日。(三)5年 ...

    勞動基準法第38條規定勞工的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果