勞務承攬勞動派遣、承攬工作、何謂勞務採購在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動派遣與勞務承攬有什麼不同？ ... 在判斷到底是屬於勞動派遣或勞務承攬時，就有點像認定僱傭關係與承攬關係一樣，需要透過多個面向與因素，以類似 ...

一、為使事業單位對勞動派遣或勞務承攬關係有明確認知，釐清相關. 責任歸屬，以保障勞工權益，特訂定本指導原則。二、當事人雙方依契約自由原則，得約定契約類型為 ...

勞務承攬的人員指揮監督權雖然也在用人企業，但是彼此的合約重點在於派遣公司要維持勞務不中斷、工作不暫停，與派遣略有不同。「業務外包」則是另外一種企業可運用的外部 ...

（二）應明確勞務承攬與勞動派遣之分際，不得實際指揮監督管理承. 攬人派駐勞工從事工作，僅得就履約成果或品質要求承攬人符. 合契約規範。（三）應提供內部申訴管道予 ...

無論是勞務承攬或勞動派遣，凡是受僱於承攬公司或派遣公司從事工作，獲致報酬，都有勞動基準法之保障，不會因為業主(即鎮公所)是採「勞務承攬」或「勞動派遣」招標而有 ...

行政院雖然反駁，勞務承攬需求的增加，只有少數是勞動派遣需求轉換所致，多半是工友等事務性人力出缺不補才換轉成勞務承攬，但對於公部門人力仰賴勞務承攬 ...

2.派遣與承攬概念應釐清，以防承攬為名，行派遣之實派遣人員和承攬人員之間最大的差異，在於派遣人員本身就是各政府機關得以指揮監督管理的對象，而勞務承攬人員則以完成 ...

依本認定指導原則規定，若承攬事業單位對所僱用之勞工，在勞務給付方式、工作配置或人力調派、工作時間、請假及休假之准駁、工作地點、服務紀律、工作品質及工作表現之評價 ...

1.勞務的主體：有關勞務之提供，在承攬契約時必須全部由承攬人本身及履行輔. 助人完成，履行輔助人勞務供給對象是承攬人本身而非定作人。在勞動派遣. 時，要派人依據企業的 ...

研究發現，勞動派遣與勞務承攬最主要的差異在於指揮監督管理權之有無，而必須具備指揮監督權之因素多有不同，而此指揮監督管理權之有無，將影響勞動派遣是否能轉換為 ...